Главная | Жилищные вопросы | Декретный отпуск по новому закону

Новый закон о декретном отпуске


Пособие по беременности и родам Пособие выплачивается, если будущая мама: Для получения пособия идём к работодателю либо в органы соцзащиты и подаём документы: С года можно направить эти документы в электронной форме либо почтой. Размер пособия у разных категорий граждан разный: Высчитаем пособие по формуле на примере Наша Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ далее ФСС.

Предположим, в отпуск по беременности и родам Маша уйдет 31 декабря года, в расчёт берём сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за и год. Маша заработала 1 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В и году по дней, в сумме получим Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, либо когда за неё не было отчислений в ФСС.

Оказалось, что Маша 30 дней болела, значит из вычитаем 30 дней, получаем дней.

Пособие по беременности и родам

И мы знаем, что Маша ждала одного ребёнка, значит дней отпуска полагается Получим рублей. Маша радуется, но эта сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В году он составляет рублей. Если бы Маша попросила врача оформить больничный лист 01 января года, то выплаты Маше составили бы рубль. Эта сумма будет максимальной для тех беременных, кто пойдёт в отпуск по беременности и родам в году. Но Маша не прочитала вовремя статью и этого не знала.

Установлен и минимальный размер пособия по МРОТ , который составляет с 1 июля года 34 рублей 55 копеек. Отпуск по уходу за ребёнком По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Если, конечно, после родов она появится на работе, напишет заявление на отпуск и предоставит документы: Если же надоело сидеть в отпуске по беременности и родам, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Пока ребёнку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трёх бабушка.

Законодательство о декрете

Пособие по уходу за ребёнком Это пособие выплачивается, пока ребёнку не исполнится полтора года. С полутора до трёх лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, если в отпуск ушла бабушка, то пособие будет полагаться ей, исходя из ее заработков. Высчитаем пособие по формуле на примере. Не будем вводить нового персонажа и новые цифры, вспомним, что у Маши выплаты за два года составили 1 рублей, и работала она из дней только , остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребёнком. Маша опять рада, а мы ее снова расстроим, так как в выплатах этого пособия тоже есть максимальная и минимальная цифра. Пособие с 1 февраля года не может быть менее 2 рублей 62 копеек, если родился первый ребёнок, и 5 рублей 24 копеек, если ребёнок второй и последующий.

Максимум с 1 февраля года установили в размере 21 рублей 85 копеек. Поэтому Маша будет получать по 21 рубля 85 копеек каждый месяц до достижения ребёнком полутора лет. Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года. Многие беременные задают вопросы, могут ли они уйти в отпуск до декрета или после, можно ли совместить работу и декретный отпуск. Некоторых волнует, не уволят ли их, пока они находятся в декретном отпуске.

Рассмотрим эти проблемы и попробуем развеять сомнения и страхи, если они присутствуют. Работа в отпуске по беременности и родам Работать в отпуске можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в отпуск некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Удивительно, но факт! С года можно направить эти документы в электронной форме либо почтой.

Работа в отпуске по уходу за ребёнком Молодая мама может работать в отпуске и сохранить пособие, только при условии, что это работа: Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днём. Главное, договориться с работодателем. Выход в декрет из декретного отпуска Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск.

Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет дальше. Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Декретный отпуск по новому закону Олвину казалось

Читайте также:

  • Бесплатная приватизацыя в москве докакого числа года
  • Заявление в суд об оспаривании дисциплинарного взыскания
  • Готовый пакет документов для регистрации ооо
  • Учет при продаже недвижимого имущества